A inteligência artificial (IA) está se tornando uma justificativa comum para cortes de pessoal nas empresas, segundo um novo estudo realizado nos Estados Unidos. A pesquisa, conduzida pela Resume Templates, revelou que 59% dos gestores de contratação afirmam enfatizar a IA ao explicar demissões ou congelamentos de vagas.

Impacto da IA nas contratações

Embora a IA seja citada como motivo para demissões, os dados indicam que sua adoção ainda não resultou na substituição em massa de trabalhadores. Somente 9% dos gestores relatam que funções foram completamente eliminadas pela tecnologia. Em contrapartida, 45% mencionam que a IA diminuiu parcialmente a necessidade de contratações.

As informações sugerem que o verdadeiro impacto da IA é aumentar a produtividade e retardar novas admissões, ao invés de causar uma redução significativa no número de empregos. Isso levanta questões sobre a diferença entre a realidade dos efeitos da tecnologia e a narrativa utilizada pelas empresas.

Percepção e comunicação corporativa

A pesquisa também revelou que 17% dos gestores utilizam a IA como uma justificativa direta para demissões, enquanto 42% fazem isso em parte. Essa comunicação é frequentemente escolhida por ser mais bem recebida por funcionários e investidores, em comparação a explicações financeiras que podem gerar preocupações sobre a saúde da empresa.

Kara Dennison, consultora-chefe da Resume Templates, afirma que associar cortes à inovação tecnológica transmite uma imagem mais positiva. No entanto, ela alerta que essa estratégia pode minar a confiança dos funcionários se não houver mudanças visíveis nas operações.

Contratações continuam em alta

Apesar dos planos de demissões, a pesquisa indica que o mercado de trabalho permanece dinâmico, com 92% das empresas afirmando que pretendem contratar novos colaboradores. Isso sugere uma reorganização das equipes, onde algumas funções são eliminadas em favor de posições mais estratégicas.

Motivos para demissões

Os principais fatores citados para as demissões incluem: 44% devido ao impacto da inteligência artificial, 42% por reestruturações organizacionais e 39% por restrições orçamentárias. Segundo Dennison, as empresas estão redirecionando investimentos para áreas que promovem eficiência e crescimento.

Competências valorizadas no mercado

A pesquisa também identificou as habilidades mais valorizadas pelas empresas. A capacidade de resolver problemas é a mais procurada, mencionada por 54% dos gestores. Outras competências importantes incluem aprendizado rápido de novas tecnologias (44%), habilidades de comunicação (43%) e adaptabilidade (39%). A familiaridade com ferramentas de IA aparece em uma posição inferior, sinalizando que as habilidades humanas ainda são essenciais no ambiente de trabalho.