A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) entra em vigor nesta terça-feira, 26 de maio, e traz novas diretrizes sobre a saúde mental no ambiente de trabalho. Anunciada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) em agosto de 2024, a norma visa aumentar a responsabilidade das empresas em relação ao bem-estar psicológico de seus funcionários.

Motivos para a atualização da norma

A nova norma surge em um contexto preocupante, já que o Brasil registrou um aumento significativo no número de afastamentos por problemas mentais. Inicialmente, a implementação da NR-1 estava prevista para maio de 2025, mas, após pressão de sindicatos e empresas, o governo optou por adiar sua entrada em vigor por um ano. Apesar de novos pedidos de prorrogação, o ministro Luiz Marinho afirmou que não haverá mais adiamentos.

Identificando um ambiente de trabalho tóxico

Em colaboração com a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), o g1 elaborou um quiz que ajuda os trabalhadores a reconhecer sinais de ambientes prejudiciais à saúde mental. Algumas perguntas abordam a postura dos superiores em relação a prazos, reconhecimento de metas e condições de trabalho. O quiz inclui situações como:

  • Como seu chefe reage ao não cumprimento de prazos?
  • Qual é a frequência de trabalho fora do horário?
  • Como é a relação com seus colegas?

Fatores que tornam um ambiente de trabalho tóxico

Segundo Viviane Forte, coordenadora-geral de Fiscalização do MTE, ambientes de trabalho tóxicos podem ser identificados por fatores como metas excessivas, jornadas longas e falta de suporte. Thatiana Cappellano, especialista em transtornos mentais, reforça que a pressão intensa por resultados e a precarização das condições laborais são gatilhos para o adoecimento dos trabalhadores.

Dicas para cuidar da saúde mental

A diretora de comunicação da ABRH, Luana Carvalho, enfatiza a importância de equilibrar a vida pessoal e profissional, além de priorizar a saúde mental dos colaboradores. Medidas que promovem um ambiente de trabalho saudável são essenciais para prevenir problemas psicológicos.

Como denunciar situações de risco

Os trabalhadores que enfrentam situações de risco psicossocial podem recorrer a diversos canais de denúncia, como o Canal de Denúncias para Inspeção do Trabalho, o Fala.br, e o Disque 100. É importante que o denunciante forneça o máximo de informações possível, sendo que a identidade pode permanecer anônima.