Um estudo recente do Federal Reserve Bank de Nova York revela que o trabalho remoto, que se intensificou durante a pandemia, pode ser um fator decisivo para o aumento do desemprego entre jovens recém-formados. A pesquisa, divulgada na última segunda-feira, aponta que as empresas estão relutantes em contratar profissionais sem experiência para funções que podem ser exercidas remotamente.
Desemprego crescente entre jovens
A pesquisa comparou as taxas de desemprego entre profissões que permitem trabalho remoto, como desenvolvimento de software, e ocupações que exigem presença física, como enfermagem. Entre 2017-2019 e 2022-2024, a taxa de desemprego para jovens em empregos “remotáveis” aumentou cerca de 1 ponto percentual.
Em contrapartida, a taxa de desemprego para trabalhadores mais velhos, com 29 anos ou mais, nessas mesmas áreas, apresentou uma leve queda. Isso evidencia uma disparidade crescente entre jovens e profissionais mais experientes em ocupações remotas.
Dificuldades no treinamento
Conforme a economista Natalia Emanuel, que liderou o estudo, as empresas hesitam em contratar recém-formados para vagas remotas devido à dificuldade de treiná-los à distância. O estudo menciona que “o trabalho remoto enfraqueceu os incentivos para contratar jovens trabalhadores ao dificultar o treinamento no próprio emprego”.
A pesquisa, que ocorre em um contexto de crescente preocupação com as perspectivas de emprego para jovens, ressalta que a deterioração do mercado de trabalho começou antes da popularização da inteligência artificial, como o ChatGPT. A análise mostrou que a IA teve impacto limitado nas taxas de desemprego juvenil.
Taxas alarmantes de desemprego
Os dados mostram que a taxa de desemprego entre graduados universitários com menos de 29 anos subiu 20% em relação ao período pré-pandemia, alcançando uma média de 3,7% entre 2022 e 2025. Para graduados na faixa de 22 a 27 anos, o desemprego atingiu 5,8% no ano passado, o maior nível fora da pandemia desde 2012.
Contratação em empresas
O estudo também analisou padrões de contratação em uma empresa de tecnologia da Fortune 500, que foi identificada como seguindo a tendência geral. Durante o período de trabalho remoto, a empresa contratou menos trabalhadores inexperientes e priorizou profissionais com mais experiência, que requeriam menos orientação.
Após a reabertura dos escritórios, a empresa começou a contratar novamente jovens trabalhadores, mas continuou a priorizar profissionais experientes para as equipes que mantinham algum nível de trabalho remoto.