A saúde mental no ambiente de trabalho ganhou destaque com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) no Brasil. Agora, as empresas são obrigadas a integrar fatores relacionados à saúde mental em seus programas de gerenciamento de riscos, juntamente com os riscos físicos e químicos.
Com essa mudança, os empregadores devem estar atentos a aspectos como sobrecarga de trabalho, metas inatingíveis e assédio. A norma não avalia a saúde mental de cada funcionário, mas sim as condições que podem levar ao adoecimento coletivo dentro da organização.
Novas obrigações para as empresas
Segundo a Portaria MTE nº 1.419/2024, a fiscalização começa a valer a partir do dia 26 de maio, após um período educativo. A psicóloga Denise Milk enfatiza que a nova norma transforma a saúde mental em uma responsabilidade organizacional, não mais apenas individual.
A NR-1 exige que as empresas identifiquem e classifiquem os riscos, implementem ações preventivas e documentem todo o processo. Medidas como revisão de metas e melhorias na comunicação interna são algumas das ações que podem ser adotadas para promover um ambiente de trabalho mais saudável.