Roberto Alvo, CEO da Latam Airlines, destacou a necessidade de melhorias em infraestrutura e um ambiente regulatório mais favorável para fomentar o crescimento da aviação na América Latina. Em uma recente entrevista à IATA, Alvo enfatizou que, apesar do potencial elevado para o transporte aéreo na região, existem barreiras que limitam esse desenvolvimento.

Desafios Estruturais

Segundo o CEO, a América do Sul apresenta uma baixa penetração no transporte aéreo quando comparada a mercados mais desenvolvidos. Com uma média de 0,6 viagem aérea per capita por ano, o número é significativamente inferior ao de países como os Estados Unidos e a Espanha.

Alvo aponta que os altos custos operacionais, a regulamentação complexa e a infraestrutura insuficiente são fatores que dificultam a expansão do setor. No Brasil, que representa cerca de 50% das operações do grupo Latam, a média é ainda mais baixa, com apenas 0,5 viagem per capita.

Combustível Sustentável e Neutralidade de Carbono

Outro ponto crítico levantado por Alvo foi a produção de combustível sustentável de aviação (SAF). Embora a região tenha potencial para produzir a matéria-prima, ainda não existem projetos em larga escala. A Latam se comprometeu a utilizar até 5% de SAF até 2030, mas Alvo alertou que, até agora, não há produção visível.

O CEO reafirmou a importância da neutralidade de carbono até 2050, embora a implementação da meta esteja se mostrando complexa devido a fatores econômicos e geopolíticos. Para isso, ele sugere que a indústria invista em renovação de frota e eficiência operacional.

Inteligência Artificial e Talentos

A Latam também está focada na adoção de inteligência artificial para melhorar a experiência do cliente e otimizar processos internos. Alvo afirmou que a tecnologia já é utilizada em parte das interações com os passageiros, o que tem melhorado a personalização e os tempos de resposta.

Por fim, o CEO mencionou que a necessidade de profissionais especializados em tecnologia está aumentando, e as companhias aéreas devem oferecer propostas de valor diferenciadas para atrair talentos. Ele concluiu que o ambiente de trabalho deve considerar não apenas a remuneração, mas também o propósito do trabalho.