O Brasil já se prepara para o seu primeiro jogo em dia útil na Copa do Mundo 2026, que ocorrerá nesta sexta-feira (19). Com isso, muitas empresas em todo o país estão revisando suas rotinas de trabalho para acomodar os jogos da seleção.

Flexibilidade nas Empresas

A realização das partidas reacende questionamentos comuns entre empregados e empregadores: as empresas são obrigadas a liberar os funcionários? É permitido assistir aos jogos durante o expediente? E como ficam as horas de trabalho?

Além do jogo de hoje, o Brasil ainda enfrentará outro desafio na fase de grupos em dia útil, ambos às noites, no horário de Brasília. Se a seleção avançar no torneio, outras partidas podem coincidir com o horário de trabalho, intensificando essas dúvidas.

Embora muitas empresas optem por flexibilizar horários ou até reduzir o expediente durante a Copa, é importante frisar que a legislação trabalhista não impõe a obrigatoriedade de folga em dias de jogo. Um estudo da Catho revelou que apenas 5% das empresas pretendem manter o expediente normal durante os jogos.

Impacto da Copa na Rotina Corporativa

De acordo com a pesquisa, 76% das empresas afirmam que a Copa impacta, em alguma medida, a rotina de trabalho. Além disso, 60% reconhecem que os jogos coincidem com o horário de expediente, afetando principalmente setores como supermercados, shoppings e serviços de alimentação.

Entre as medidas mais comuns, 26% das empresas afirmam que irão transmitir os jogos no local de trabalho, enquanto 24% planejam liberar os funcionários antes das partidas. Para Patricia Suzuki, diretora de RH da Redarbor Brasil, a flexibilidade pode contribuir para melhorar o clima organizacional e aumentar a produtividade.

Direitos e Deveres dos Funcionários

É importante esclarecer que, apesar da tradição de liberar funcionários durante a Copa, os dias de jogo da seleção não são considerados feriados. Isso significa que a empresa não é obrigada a conceder folgas ou flexibilizações. A decisão de liberar o trabalho depende, portanto, da política interna de cada empresa.

Quando a liberação ocorre sem desconto salarial, essa folga é remunerada. Em outros casos, as horas podem ser compensadas posteriormente. O advogado trabalhista Marcel Zangiácomo destaca que a compensação deve ser acordada previamente e não pode ultrapassar duas horas extras por dia.

Consequências de Faltas Injustificadas

As faltas injustificadas em dias de jogo são tratadas como ausências comuns, podendo acarretar descontos salariais e até perda de dias de descanso remunerado. Advertências e suspensões podem ser aplicadas em casos de reincidência, mas faltar sem aviso prévio para assistir a uma partida não configura, automaticamente, justa causa.

Para trabalhadores em setores essenciais, como saúde e segurança, as regras tendem a ser mais rigorosas, e a interrupção de atividades essenciais por conta dos jogos não é permitida. Segundo Zangiácomo, a comunicação e o planejamento são fundamentais para minimizar os impactos.

Diálogo é Fundamental

Por fim, especialistas ressaltam que, devido à ausência de uma norma única, o diálogo entre empregadores e empregados se torna a melhor forma de evitar conflitos e garantir a segurança para ambas as partes. A comunicação clara sobre as expectativas e regras pode ajudar a criar um ambiente de trabalho mais harmonioso durante a Copa do Mundo.