Uma recente pesquisa do Instituto Locomotiva, encomendada pelo Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE), revelou que os jovens brasileiros estão cada vez mais preocupados com o crescimento profissional ao escolher um emprego. O estudo, que ouviu mais de 8,8 mil jovens entre 14 e 24 anos, aponta que a oportunidade de avanço na carreira é o principal fator considerado.

Prioridades dos jovens no mercado de trabalho

De acordo com os dados, 54% dos entrevistados afirmaram que a possibilidade de crescimento é o que mais pesa na decisão de onde trabalhar. Na sequência, 43% mencionaram a importância de uma boa remuneração e benefícios, enquanto 31% destacaram a relevância de um ambiente de trabalho agradável.

A pesquisa demonstra que a nova geração busca mais do que um salário atrativo. Para 79% dos jovens, embora a remuneração e benefícios sejam relevantes, não são o principal critério na escolha do emprego. Eles estão em busca de um trabalho que promova bem-estar, desenvolvimento pessoal e um propósito claro.

Saúde mental e valorização profissional

Outro dado significativo é a priorização da saúde mental. Impressionantes 98% dos jovens consideram essencial trabalhar em empresas que valorizem esse aspecto, e 93% concordam plenamente com essa afirmação. O levantamento também revela que os jovens desejam ser reconhecidos em seus locais de trabalho, com 98% afirmando que é importante que as empresas valorizem os profissionais mais novos.

Cerca de 70% dos entrevistados afirmaram que não aceitariam trabalhar em organizações que não compartilham dos mesmos valores que eles, evidenciando a importância da compatibilidade entre os princípios pessoais e os da empresa.

Flexibilidade e reputação

Embora o debate sobre o home office e modelos de trabalho híbrido esteja em alta, a flexibilidade no trabalho ocupa apenas a quinta posição entre os fatores mais relevantes, com 20% das menções, empatada com a localização da empresa. A reputação da organização aparece em quarto lugar, com 24% das respostas, mostrando que os jovens também se preocupam com a tradição e o prestígio das empresas.

A importância do papel social das empresas

A pesquisa ainda destaca uma forte percepção sobre o papel social das empresas. Para 98% dos jovens entrevistados, as organizações que empregam jovens contribuem significativamente para o desenvolvimento do país. Além disso, 96% acreditam que essas empresas têm um papel fundamental na garantia da empregabilidade da juventude brasileira.

De acordo com Rodrigo Dib, superintendente institucional do CIEE, os dados refletem uma mudança nas expectativas da nova geração, que valoriza saúde mental, ambiente saudável e a identificação com os valores corporativos como demandas essenciais. "Esta geração está mais atenta aos propósitos das empresas e à compatibilidade com seus objetivos de vida", conclui.