A pressão por ambientes de trabalho mais saudáveis se intensifica com a implementação da NR-1, que começa a valer nesta terça-feira (26). Essa norma amplia a responsabilidade das empresas em identificar, monitorar e mitigar riscos psicossociais, enquanto o número de ações judiciais relacionadas ao assédio moral cresce consideravelmente.

Crescimento das Ações Judiciais

Dados do Tribunal Superior do Trabalho (TST) revelam que entre 2020 e 2025, houve 601.538 ações com pedidos de indenização por assédio moral. Nos quatro primeiros meses de 2026, já foram registrados 30 mil novos processos. Especialistas apontam que essa tendência reflete um aumento da conscientização sobre saúde mental no trabalho.

Transformação Cultural nas Relações de Trabalho

Líbia Alvarenga de Oliveira, especialista em direito trabalhista, observa que as novas gerações estão menos tolerantes a ambientes baseados em humilhação e pressão excessiva. O acesso à informação e o debate sobre saúde emocional têm tornado mais evidentes comportamentos que antes eram considerados normais, mas que agora são vistos como abusivos.

Importância da Cobrança de Resultados

Apesar do aumento das ações, é fundamental entender que a cobrança de metas não é, por si só, assédio. A advogada Líbia destaca que a forma como essa cobrança é realizada é o que pode caracterizar o assédio moral. Métodos como humilhação pública, ameaças e imposição de metas impossíveis ultrapassam o limite aceitável.

Responsabilidade das Empresas com a NR-1

A NR-1 traz novas obrigações para os empregadores, exigindo a criação de canais de denúncia, políticas contra assédio e revisão dos métodos de cobrança. As empresas que não se adaptarem poderão ser responsabilizadas em disputas relacionadas à saúde mental dos trabalhadores.

Critérios da Justiça do Trabalho

Com o aumento das ações, o Judiciário se mostra mais criterioso. Para que uma alegação de assédio seja acolhida, o trabalhador deve apresentar provas concretas, como testemunhas e documentos. Essa exigência reforça a necessidade de uma gestão transparente e documentada por parte das empresas.

Consequências do Assédio Moral

Os impactos do assédio moral vão além do aspecto jurídico, afetando a produtividade e a reputação das empresas. Casos de assédio podem resultar em passivos trabalhistas e danos à imagem da marca. O cenário atual exige que as empresas adotem práticas de gestão saudáveis e respeitosas, ou corram o risco de enfrentar graves consequências legais e financeiras.