A ascensão da inteligência artificial e a transformação digital estão moldando o futuro das lideranças empresariais. Segundo uma pesquisa da Robert Half, novos cargos como Chief Innovation Officer (CINO), Chief AI & Data Officer (CAIDO) e Chief Transformation Officer (CTRO) devem ganhar destaque nas próximas décadas.

Novas Competências de Liderança

O levantamento, que ouviu 100 executivos brasileiros de diferentes níveis hierárquicos, aponta que 63% dos entrevistados consideram a reconfiguração da força de trabalho uma habilidade essencial até 2035. Essa mudança é impulsionada pela necessidade das empresas de se adaptarem à evolução tecnológica e a novas demandas do mercado.

Mario Custódio, diretor de recrutamento executivo da Robert Half, enfatiza que as transformações organizacionais são guiadas pelas pessoas. “Suas habilidades e experiências irão evoluir, mas a aplicação virá das mentes humanas e da atuação colaborativa”, explica.

O Papel do Chief Innovation Officer

Entre as novas funções, o Chief Innovation Officer (CINO) se destaca. Este profissional será responsável por promover inovação contínua, identificar oportunidades e transformar ideias em vantagem competitiva. Para isso, as competências exigidas incluem criatividade, agilidade e um forte entendimento de novas tecnologias como biotecnologia e inteligência artificial geral.

Importância do Chief AI & Data Officer

Outro cargo em ascensão é o Chief AI & Data Officer (CAIDO), que combina expertise técnica com uma visão estratégica. Este executivo liderará a implementação da inteligência artificial de forma ética e alinhada aos objetivos empresariais. Competências como regulação, governança e gestão de riscos serão cruciais para o sucesso nesta função.

Transformação Corporativa e o CTRO

O Chief Transformation Officer (CTRO) também deverá ganhar destaque, conectando áreas como Recursos Humanos e Tecnologia para facilitar mudanças em larga escala. A função exigirá habilidades em gestão de mudanças e resiliência, especialmente em tempos de volatilidade e incertezas no mercado.

Conclusão

Com o cenário empresarial em constante evolução, é evidente que as lideranças precisam se adaptar rapidamente. A busca por talentos que compreendam a transformação digital e possam mobilizar equipes será essencial para o sucesso das organizações nos próximos anos.