A inteligência artificial (IA) e a automação se tornaram tópicos centrais nas discussões sobre transformação no ambiente de trabalho, especialmente nas áreas de recursos humanos. Um estudo recente, o Barômetro Internacional Cegos 2026, destaca que 68% dos profissionais de RH em todo o mundo reconhecem a IA como o maior desafio enfrentado atualmente.
Desafios na América Latina
Na América Latina, essa preocupação é compartilhada por 66% dos profissionais da área. A pesquisa, que ouviu 5.524 funcionários de 11 países ao longo de 2025 e 2026, revela um cenário em que a evolução tecnológica demanda novas habilidades e competências dos trabalhadores.
Competências Tecnológicas em Falta
Um dado alarmante que surge da pesquisa é que 10% dos profissionais latino-americanos afirmam não possuir as competências tecnológicas exigidas por seus empregos. Essa lacuna de habilidades levanta questões sobre a preparação da força de trabalho para um futuro cada vez mais digital e automatizado.
Comparações com Outros Desafios
Além da inteligência artificial, os profissionais de RH também mencionaram outros desafios significativos, como a evolução dos sistemas de informação e a cibersegurança, citados por 41% dos entrevistados, e as novas formas de organização do trabalho, mencionadas por 33% deles.
Implicações para o Futuro do Trabalho
Essas descobertas indicam uma necessidade urgente de investimento em treinamento e desenvolvimento profissional para garantir que os trabalhadores estejam equipados para lidar com as demandas emergentes do mercado. As empresas devem priorizar a capacitação contínua para não ficarem para trás na era digital.
Conclusão
Portanto, a inteligência artificial não é apenas uma ferramenta, mas um desafio que requer uma resposta ativa das organizações. Preparar os funcionários para as exigências tecnológicas é essencial para o sucesso e a sustentabilidade das empresas no futuro.
