A adoção de inteligência artificial (IA) nas estratégias corporativas está gerando um aumento significativo na busca por Chief Artificial Intelligence Officers (CAIOs) no Brasil. Um estudo realizado pela AWS com 411 tomadores de decisão de TI no país revelou que 56% das organizações já têm um CAIO designado, enquanto 31% planejam nomear um profissional até 2026.

Crescimento da Demanda por Profissionais de IA

A plataforma Chiefs.Group, que conecta executivos sob demanda, observou um aumento substancial na procura por Chief AI Officers. A demanda saltou de apenas um CAIO ativo em 2025 para oito solicitações logo no início de 2026. Cris Mendes, CEO da Chiefs.Group, explica que a necessidade de implementar IA rapidamente, aliada à natureza dinâmica da tecnologia, leva as empresas a considerarem o modelo de atuação interina dos CAIOs.

Importância do CAIO Interino

Segundo Cris, a contratação de um Chief AI Officer interino é uma solução prática para empresas que ainda não possuem um comitê de IA ou a governança necessária para sua implementação. Este profissional pode ajudar a estruturar a cadeira definitiva de IA, garantindo que a equipe interna possa dar continuidade ao trabalho. O legado deixado por um CAIO sob demanda é essencial para o crescimento organizacional.

Flexibilidade e Oportunidades para Profissionais de IA

A crescente competição por CAIOs no mercado faz com que muitos desses profissionais optem por trabalhos mais flexíveis, assumindo projetos temporários que oferecem uma curva de aprendizado mais rica. Marcia Asano, uma executiva com mais de 30 anos de experiência em IA, destaca que a familiaridade com a tecnologia ainda é baixa nas altas esferas executivas, exigindo que sua atuação facilite a compreensão e a tomada de decisões seguras.

Transformação nas Estruturas de Recursos Humanos

Ryan Bulkoski, especialista em gestão de talentos no Vale do Silício, observa que a função de Recursos Humanos tem se tornado central nas discussões sobre IA nas empresas. Ele aponta que, anteriormente, o contato com diretores de RH era raro e mediado por líderes técnicos, mas essa dinâmica mudou nos últimos anos, com RH assumindo um papel estratégico crucial.

Investimentos em Inteligência Artificial

Um levantamento da HR Tech Koru, em parceria com a Chiefs.Group, revelou que o investimento em IA nas empresas brasileiras dobrou de 28% em 2024 para 56% em 2025. A flexibilidade no trabalho também aumentou, passando de 13% para 25% como um fator atrativo para profissionais. Um exemplo desse investimento é a joalheria Vivara, que contratou um especialista em IA sob demanda para diagnosticar oportunidades de negócio relacionadas à tecnologia.