Um estudo da Organização Internacional do Trabalho (OIT) revelou que, em 2024, as principais cidades da região de Ribeirão Preto, em São Paulo, registraram 5,6 mil afastamentos relacionados a problemas de saúde mental no ambiente de trabalho. Este número representa o maior índice desde 2012, refletindo a crescente preocupação com o bem-estar dos trabalhadores.
Doenças Emocionais Associadas
As principais doenças que levam aos afastamentos incluem episódios depressivos, transtornos de ansiedade e transtornos fóbico-ansiosos. Além disso, transtornos depressivos recorrentes e reações ao estresse também são frequentes. A identificação dos fatores que contribuem para o adoecimento mental requer uma avaliação sistemática dos riscos psicossociais nos locais de trabalho.
Profissões com Mais Afastamentos
As áreas com maior incidência de afastamentos são: atendimento médico, bancos e comércio varejista. Em Ribeirão Preto, por exemplo, o maior número de afastamentos ocorreu entre técnicos de enfermagem e auxiliares de escritório. Em Franca, as profissões de operador de caixa e vendedor se destacam, refletindo o perfil econômico da cidade.
Pressão Social e Disponibilidade Emocional
A pressão para manter uma alta disponibilidade emocional, especialmente em profissões que lidam com o público, tem sido um fator significativo para o esgotamento. Profissionais em setores com cobranças constantes e alta pressão, como saúde e comércio, estão mais suscetíveis a desenvolver quadros como a Síndrome de Burnout.
Causas do Aumento nos Afastamentos
O crescimento dos afastamentos não pode ser atribuído a um único fator, mas a uma combinação de aspectos, incluindo as consequências da pandemia de Covid-19. A atualização das diretrizes que reconhecem a Síndrome de Burnout como doença ocupacional também contribui para a maior visibilidade dos casos.
Quando a Doença Mental é Considerada Acidente de Trabalho
No Brasil, as doenças ocupacionais podem ser reconhecidas como acidentes de trabalho quando há comprovação do nexo entre o adoecimento e as condições laborais. Isso demonstra a importância de ambientes de trabalho saudáveis e a necessidade de intervenções que visem prevenir o adoecimento mental.
Riscos Psicossociais e seu Impacto nas Empresas
Os riscos psicossociais estão diretamente relacionados a como o trabalho é organizado. A nova norma regulamentadora (NR-1) exige que as empresas adotem medidas contínuas para gerenciar esses riscos, promovendo ambientes de trabalho que priorizem a saúde psicológica dos colaboradores.
